Geral
Parceria entre o CEAB Brasil, que forma comissários de bordo desde 1998, e a plataforma de saúde e benefícios Voxcare coloca telemedicina e apoio psicológico dentro da jornada do aluno. O movimento sinaliza uma nova fronteira para o mercado de benefícios: o setor educacional
Quando o Centro Educacional de Aviação do Brasil (CEAB) abriu as portas, em 1998, o pacote de formação de um comissário de bordo era essencialmente técnico: procedimentos de segurança, atendimento a bordo, treinamento de sobrevivência exigido pela Agência Nacional de Aviação Civil (ANAC). Quase três décadas depois, a
escola, que se posiciona entre as principais formadoras de comissários do país, decidiu que formar um profissional de aviação também passa por cuidar da saúde física e emocional de quem está estudando. Para isso, firmou uma parceria com a Voxcare, plataforma que reúne telemedicina, apoio psicológico e nutricional
e clube de benefícios em um único aplicativo.
O modelo é direto: alunos do curso de comissário de bordo passam a contar com suporte médico, psicológico e nutricional disponível 24 horas por dia, pelo aplicativo, sem custo adicional na mensalidade. A lógica que sustenta a decisão é a mesma que vem transformando o RH das empresas:
pessoas que estão bem aprendem melhor, rendem mais e desistem menos.
1. O benefício saiu do RH e entrou na sala de aula
O mercado brasileiro de benefícios corporativos movimenta cerca de R$ 150 bilhões por ano e cresce a taxas próximas de 9% ao ano, segundo estimativas do setor. Historicamente, esse dinheiro circulou quase todo dentro da relação empresa e empregado. A parceria entre CEAB e Voxcare mostra um segundo
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